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L’édition 2019 de l’enquête de la FEDIL témoigne ainsi d’un potentiel d’embauche très important dans les deux années à venir, avec un total de 1.397 recrutements pour les 98 entreprises des secteurs de l’industrie et de la construction ayant répondu (représentant un total de 23.341 salariés, soit près de 30% de l’ensemble des emplois de ces deux branches)

C’est le total le plus élevé depuis 2003 dans le cadre de cette enquête.

Un peu moins de la moitié de ces embauches (44,95%) sont destinées à remplacer des départs, la majorité (55,05%) étant réalisée pour occuper des postes nouvellement créés.

Si les entreprises sont toujours principalement à la recherche de profils Diplôme d’aptitude professionnelle (DAP), son importance (31,6% du chiffre total) est en net recul par rapport à l’étude précédente de 2017 (52,6%).

Mécaniquement, toutes les autres demandes de qualification ont connu une augmentation notable, les plus demandées étant BTS (passée de 12,5% à 16,7%), Master/Doctorat (de 10,4% à 15,8%) et Bachelor (de 9,8% à 13,5%).

La demande pour des candidats avec la qualification du baccalauréat a aussi connu une augmentation (de 6,1% à 10,2%), mais elle reste la moins sollicitée auprès des entreprises industrielles du Luxembourg (10,2 % du chiffre total), juste devant cette de Technicien (passée de 8,6% à 12,1%).

La FEDIL précise tout de même que l’enquête étant limitée aux affiliés de la Fédération, qui ne sont pas nécessairement statistiquement représentatifs des branches, concernées, toute extrapolation à l’ensemble de l’économie n’est évidemment pas pertinente.

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